Как определить заработную плату бухгалтера
Под бухгалтерским учетом подразумевает общее число разнообразной отчетности, которая описывает и характеризует финансовую деятельность фирм и предприятий. Отчетность может потребоваться разово или подготавливаться на регулярной основе, но в любом случае она требует точного соответствия всем законам и предписаниям контролирующих органов.
В связи с этим стоимость найма квалифицированного специалиста, который будет вести бухгалтерию, может стать серьезной строкой расходов. Причем регулярных расходов, и если, к примеру, цена регистрации торговой марки может не иметь значимости в виду разового платежа, то в отношении заработной платы бухгалтера следует проявить больше внимательности. Про НДС и особенности расчета и взимания налога более детально можете узнать на ЗКГ.
На что обратить внимание при оценке величины ЗП
Прежде всего, стоит вспомнить о том, что заработная плата бухгалтера – это не та статья расходов, на которой стоит слишком экономить, так как квалифицированный специалист с опытом должен получать соответственно, ведь от его услуг отчасти зависит общая результативность коммерческой деятельности компании. Кроме того, следует учитывать различные варианты ведения бухгалтерии, ведь необязательным сегодня является содержание своего собственного отдела бухгалтерии. Можно, к примеру, обратиться к специализированным агентствам, оказывающих бухгалтерские услуги, поэтому в качестве варианта можно рассмотреть сотрудничество с аудиторскими компаниями из менее крупных городов.
Рынок труда на сегодня переполнен специалистами, поэтому при выборе подходящего варианта не стоит проявлять спешку. Лучше тщательно проверить рекомендации с прошлого места работы специалиста или поинтересоваться репутацией выбранной аудиторской фирмы.
Формирование уровня ЗП
Обсуждая вопрос заработной платы, нужно учитывать общий объем работ по бухгалтерии, которые предстоит выполнять. Также нужно брать во внимание опыт соискателя, ведь новые специалисты готовы работать за меньшую заработную плату, не имея должного опыта, в то время как проработавший долгое время бухгалтером специалист захочет достойного вознаграждения своего труда.
В общем, как и везде, в процессе выбора бухгалтера и определении подходящего для него уровня заработной платы следует соблюдать принцип золотой середины. Если нужно набрать штат бухгалтеров, то можно комбинировать, нанимая новичков и опытных специалистов. Это поможет немного сэкономить, позволяя при этом быть уверенными в том, что новички не допустят критических ошибок, если результаты их работы будут контролировать опытные сотрудники.